Hur bokföra edenred
•
Allt du behöver veta om kostavdrag och kostförmån
Vad är kostförmån och kostavdrag?
Det kan uppstå en skattepliktig förmån om du bjuder dina anställda på exempelvis lunch. Den anställde ska alltså beskattas för förmånen om måltiden inte är skattefri. Som arbetsgivare behöver du därför tänka på att fri eller subventionerad kost till en anställd är en skattepliktig kostförmån. Oavsett om den anställde får förmånen varje dag eller vid enstaka tillfällen ska personen beskattas för fri kost. Det spelar ingen roll om den anställde får kosten av dig som arbetsgivare eller om någon annan betalar.
Låt säga att den anställde ska beskattas för måltiden, då värderas kostförmånen schablonmässigt. För inkomstår 2025, enligt Skatteverket, är detta schablonvärdet:
Fri lunch eller middag: 122 kronor/dag
Fri frukost: 61 kronor/dag
Helt fri kost (minst tre måltider): 305 kronor/dag
Schablonen finns till för att förenkla för dig som arbetsgivare. Du slipper att hålla koll på vad en enski
•
besvarade-frågor
•
Förmåner mot nettolöneavdrag: hur funkar det och vilka är fördelarna?
Att kunna erbjuda ett mervärde till sina medarbetare i form av ett brett utbud av lättillgängliga förmåner blir allt viktigare för att vara attraktiv som arbetsgivare idag. Många arbetsgivare ger sina anställda möjlighet att bekosta rabatterade förmånserbjudanden med ett avdrag på nettolönen. Men vad innebär egentligen ett nettolöneavdrag? Och vilka fördelar finns med att erbjuda förmåner på detta sätt.
I Förmåns- & engagemangsrapporten, baserad på en undersökning med ca 5000 deltagare, framgår att mer än 60% av de anställda i Sverige tycker att det är viktigt att deras arbetsgivare erbjuder flexibla förmåner. De senaste årens digitala utveckling har gjort det enklare för arbetsgivare att skapa individanpassade erbjudanden gentemot sina anställda, liksom breda förmånsutbud där var och en kan välja det som passar dem bäst.
En process som har underlättats av digitaliseringen är löneväxling. En löneväxling